转正但是未签合同

在申请劳动争议仲裁时，为支持主张未签劳动合同而应得双倍工资等权益，你需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录等，以及用人单位未按时支付工资的证明，如工资条、银行转账记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度，确保权益得到保障，你可先与用人单位协商，无果后申请劳动争议仲裁。仲裁时，确保提交充分证据。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，注意保留所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。若需法律援助，可咨询专业律师。
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若用人单位在仲裁过程中补签劳动合同，能否主张双倍工资需视情况而定。若补签行为发生在仲裁申请前，且能证明双方之前有达成合意的意愿，可能无法主张。但若补签行为系为规避法律责任，且劳动者能证明之前未签合同的事实，仍有可能主张成功。关键在于证明未签合同的过错在于用人单位。