员工在店内受伤可以要什么补偿费用

员工在店内受伤可申请工伤补偿，含医疗费、停工留薪工资等。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致员工权益受损，如医疗费无人承担、工资停发等严重后果。
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店内受伤员工应索赔。具体操作：1. 立即申请工伤认定，保留相关证据；2. 要求单位垫付医疗费，确保治疗；3. 停工留薪期间，确保工资照发；4. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；5. 根据伤残等级，向单位索赔相应赔偿。
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员工受伤常见处理方式是申请工伤认定，要求医疗费垫付及工资照发。根据伤情稳定后，可选择申请劳动能力鉴定，按伤残等级索赔。选择依据是工伤认定决定书及伤残鉴定结果。