国庆前离职,国庆调班怎么算

国庆前离职，国庆调班工资需依法计算。依据《劳动法》，法定节假日加班应支付3倍工资，休息日加班且未补休应支付2倍工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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国庆前离职调班，需依法处理。操作如下：1. 与用人单位明确加班时间、性质；2. 根据《劳动法》规定计算应得工资；3. 与用人单位协商支付事宜；4. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁。
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国庆前离职调班问题，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。