临时工没社保吗

临时工也应当享有社保权益。分析：根据我国劳动法规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，都应享受社会保险待遇。用人单位有义务为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。这是保障劳动者权益的重要法律规定。提醒：若用人单位拒绝为临时工缴纳社保，且经多次沟通无果，这表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确社保缴纳情况，提出合理要求，并保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明社保未缴纳的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位履行社保缴纳义务。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，积极参与庭审活动。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工社保问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商解决，明确社保缴纳事宜；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是向法院提起诉讼，寻求司法救济。选择方式时，建议根据具体情况综合考虑。若问题简单明了，可先尝试协商解决；若协商无果，再考虑投诉、仲裁或诉讼途径。