招收未成年人风险

如果企业违法录用了未满16周岁的未成年人，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条和《禁止使用童工规定》第六条，企业可能面临责令改正、处以罚款，甚至被吊销营业执照等法律后果。这些规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们不受剥削和伤害。
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从法律角度，企业应合规招聘和使用未成年人，需做到：1. 严格审查应聘者年龄，确保不录用未满16周岁的未成年人；2. 对已满16周岁的未成年人，合理安排工作岗位，避免危害其身心健康；3. 定期组织未成年人进行健康检查，确保其身体状况良好；4. 遵守相关法律法规，建立健全未成年人保护机制。
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对于已满16周岁的未成年人，企业需注意：1. 不能安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业；2. 应提供符合安全卫生标准的工作环境；3. 确保未成年人的工作时间和休息休假符合国家规定，避免过度劳动。