上班不满15天有社保吗

上班不满15天，单位也应按规定缴纳社保。分析：根据我国社保法规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，单位都有义务为员工缴纳社保。社保的缴纳与员工的工作时长无关，而是基于劳动关系的建立。提醒：若单位未按规定为员工缴纳社保，且经提醒后仍不改正，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，对于单位未按规定缴纳社保的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果，则视情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼。投诉较为快捷，但可能缺乏强制执行力；劳动仲裁诉讼则更具法律效力，但程序相对复杂。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出社保缴纳要求，并保留沟通记录作为证据。若单位同意补缴，应签订书面协议明确补缴时间和金额。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，说明单位未按规定缴纳社保的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。