停薪留职,公司是否需要继续给员工买社保

停薪留职期间，公司需继续给员工买社保。依据《劳动法》等规定，停薪留职不影响劳动关系，公司应依法缴纳社保。若公司未缴纳，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。严重情况下，员工社保权益将受损，影响未来养老、医疗等保障。
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停薪留职，公司需续缴社保。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳事宜；2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，并提供停薪留职证明及社保缴纳记录；3. 仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规要求公司履行缴费义务，并寻求经济补偿。
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停薪留职社保问题，公司应继续缴纳。处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到维护。