工厂新员工失误被罚款开除有赔偿吗

新员工失误被罚款开除，赔偿需视情况。依据《劳动法》，若无明确约定，不能对员工处罚；若造成巨大损失，可要求赔偿，每月扣除工资不超20%。不及时处理可能导致法律纠纷或不当解雇风险。
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新员工失误处理视情况。轻微失误，可警告教育；若造成损失，依据《劳动法》要求赔偿，扣除工资需合规；严重失误且损失大，可依法开除，但需确保程序合法，避免法律风险。
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处理新员工失误常见方式有罚款、开除或要求赔偿。选择时需考虑员工过错程度、公司损失及法律规定，确保合法合理。轻微过错可警告，重大损失则依法要求赔偿或解雇。