累计工龄20年，现单位只承认在本单位的4年工龄

您提到单位只承认在本单位的4年工龄，这可能涉及工龄计算的争议。根据《劳动法》及相关规定，工龄通常从劳动者开始参加工作起算，而不仅仅是在某一单位的司龄。单位若只承认本单位的工龄，可能忽视了工龄的连续计算或合并计算方法，这在一定程度上可能违反了劳动法关于工龄计算的基本原则。因此，您有权要求单位按照法律规定正确计算您的工龄。
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从法律角度，单位应依据《劳动法》及相关规定，采用连续计算法、合并计算法或工龄折算法正确计算您的工龄。工龄应从您开始参加工作之日起计算，包括在不同单位的工作年限，单位不得仅依据本单位的工作年限来认定您的工龄。
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为维护工龄权益，您可先与单位沟通，明确工龄计算的法律依据，要求单位按法律规定计算。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工作证明、社保缴纳记录等材料。必要时，还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。