公司擅自更改上班时间超出劳动法

若公司擅自更改上班时间，员工可通过多种法律途径维权。首先，员工可依据《劳动法》第三十六条关于工作时间的规定，以及第四十一条关于加班的限制，向公司提出异议，要求恢复原有工作时间安排。若公司不予理会，员工可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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面对公司擅自更改上班时间，员工可根据实际情况灵活应对：若更改未严重影响生活，可尝试与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；若更改严重影响个人生活，应收集证据，如更改通知、加班记录等，为维权做准备；若沟通无果，及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，公司擅自更改上班时间可能面临以下法律后果：一是需支付加班费，若更改导致员工加班，公司需按法律规定支付加班费；二是可能受到行政处罚，劳动监察部门有权对公司进行查处，并处以罚款；三是引发劳动争议，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，公司需承担败诉风险及相应赔偿。