没有签订合同的保安假期工未收到日结工资，怎么解决？

未签合同保安假期工未收工资，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按时支付工资，未支付则构成违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。建议立即采取行动，维护自身合法权益。
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未签合同保安假期工未收工资，可这样处理：1.与雇主协商，要求支付工资；若拒绝，则进行下一步。2.向劳动行政部门举报，说明情况并提供相关证据。3.申请调解，通过第三方机构协助解决纠纷。4.如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。5.对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有举报、调解、仲裁及起诉。建议先尝试与雇主协商，无果后向劳动行政部门举报或申请调解；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可依法向法院提起诉讼。