17岁未满18岁可以打工吗

17岁未满18岁可以打工，但需遵守未成年人劳动保护规定。分析：根据我国法律，未满18周岁的未成年人属于未成年工，他们有权参与劳动，但必须在符合其身心健康发展的前提下进行。用人单位需确保工作环境安全、劳动强度适中，并不得安排夜班或从事有害劳动。提醒：若未成年工被安排从事危险或有害工作，或工作时间过长，影响其身心健康，则问题较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理未成年工打工问题的常见方式有：一是由劳动监察部门进行监督检查，确保用人单位遵守未成年人劳动保护规定；二是通过法律途径，如提起民事诉讼，维护未成年工的合法权益；三是借助工会等社会组织，为未成年工提供法律援助和维权服务。选择：选择处理方式时，应根据具体情况和损害程度来决定。若只是轻微违规，可先与用人单位沟通解决；若问题严重，则应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若未成年工发现工作环境存在安全隐患或劳动强度过大，可首先向用人单位提出改善要求，并保留相关证据。2. 若用人单位不予理睬，未成年工或其监护人可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。3. 劳动监察部门将进行调查核实，若确认存在违法行为，将依法对用人单位进行处罚，并要求其改正。4. 若未成年工的合法权益受到严重损害，如工伤、欠薪等，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。5. 在整个过程中，未成年工及其监护人应密切关注事态发展，及时与相关部门沟通，确保问题得到有效解决。