入职没有五险合法吗

入职没有五险不合法。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括五险。若单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，并可向劳动监察部门投诉。若单位拒绝履行法定义务，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对入职没有五险的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位同意补缴，应签订书面协议，明确补缴时间、金额等，确保权益得到保障；2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等，配合监管部门调查；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，等待仲裁裁决；4. 若仲裁裁决仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业律师。
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从法律角度，入职没有五险的常见处理方式有：1. 与用人单位协商，要求补缴社会保险费；2. 向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分程度及法律后果。若协商无果，可优先考虑投诉或仲裁，必要时可寻求法律诉讼。