上班十几天还在试用期就被辞退，公司应该给多少补偿？

试用期内被辞退，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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试用期被辞退应获补偿。操作如下：1.确认辞退原因，是否公司原因；2.与公司协商补偿，要求按《劳动合同法》支付；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。