签署劳动合同时日期被定为三个月前，这合理吗？

签署劳动合同时日期被定为三个月前不合理。依据《劳动合同法》，合同签订日期应与用工之日相同或在其后一个月内，不一致则可能损害员工权益，如影响工龄计算、社保缴纳等。
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合同日期不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，要求更正合同日期至实际用工日；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4.必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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常见处理方式为与用人单位协商更正合同日期或向劳动监察部门投诉。若合同其他条款无争议，可先尝试协商；若协商无果或存在其他违法行为，则应向劳动监察部门投诉。