司法冻结同样适用于新办的银行卡。从法律角度看，一旦法院发出冻结令，无论银行卡是新办还是已存在，只要与案件相关，都有可能被冻结。若新办的银行卡被冻结，且未收到任何通知，可能表明存在未知的法律纠纷，应及时咨.

喝到过期啤酒，可投诉维权。依据《食品安全法》，过期啤酒不符合标准，经营者需赔偿，情节严重或停业整顿。不及时处理，经营者可能逃避责任，消费者损失难追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

可以仲裁。依据《劳动合同法》等，即便无考勤记录，有其他证据如工作服、工资条等也能证明劳动关系及欠薪。《劳动合同法》规定，用人单位应按时支付工资，否则需承担法律责任。不及时处理，可能导致权益受损且难以追回.

非婚生子也可享受医保报销，但需符合当地政策。分析：从法律角度看，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，包括医疗保障。建档立卡的贫困户医保通常覆盖基本医疗费用，包括生育费用。然而，具体报销范围和比例可能受当地.

可以用临时身份证办银行卡。根据法律规定，临时身份证在有效期内具有与正式身份证同等的法律效力。银行在核实身份信息无误后，应当为客户办理银行卡。若银行拒绝办理，或要求提供过多不合理材料，可能表明存在不合规操.

恋爱花费分手后想要回，需视赠与目的而定，可起诉。根据《民法典》相关规定，以结婚为目的的赠与可追回，赠予性质则可能无法要回。不及时处理，可能面临证据丢失，权益难以保障的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

您需达到法定退休年龄且缴满规定年限才可领退休金。分析：根据我国法律规定，女性职工通常需年满55岁（或50岁，视具体情况而定）且累计缴纳养老保险满15年，方可享受退休金。您81年出生，22年开始交社保，若持续缴纳至法定.

您被无故解雇，有权要求补偿金。根据《劳动法》，员工无故被辞应获赔偿。不及时处理，可能错失维权机会，导致损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被无.

在校大学生实习不给工资不一定合法，需视实习性质而定。分析：在校大学生实习是否应获得工资，取决于实习的性质。若实习被认定为劳动关系，则实习生有权获得工资报酬。然而，若实习属于勤工俭学或教学实习性质，可能不.

职工社保个人部分未缴，将影响社保待遇享受及权益。分析：社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，个人缴费是享受相应待遇的基础。如个人部分未缴，可能导致退休后养老金减少、医疗保险无法报销、失业保险金无法.

夫妻分居需满足感情不和、连续分居两年等法定条件。根据《婚姻法》相关规定，分居需因感情不和且连续满两年，并需证据证明。若不及时处理，可能影响夫妻关系的法律认定及后续财产分割、子女抚养等问题。 ✫✫✫✫✫有法.

赔偿是否合理需具体评估，但无证驾驶需担责。根据《道路交通安全法》，无证驾驶发生交通事故需承担相应责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

帮别人注册APP有风险。依据《公司法》等，注册即视为责任主体，需承担公司行为后果。若公司违规或负债，你将承担法律责任，可能面临经济赔偿等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

学生在学校玩游戏受伤，责任需根据具体情况判定。依据相关法律规定《侵权责任法》，学校若未尽到管理职责，应承担相应赔偿责任；若是第三人侵权，则由第三人赔偿。若不及时处理，可能影响学生权益保护，甚至导致法律责.

您需详细准备网上立案所需资料。首先，确保起诉状内容完整，明确管辖依据，并收集主要证据及财产保全相关材料。法律依据为《民事诉讼法》相关规定，资料不全或错误将影响立案进程。例如，缺少起诉状或财产线索将直接导.

可以报警，但需视具体情况判断是否构成犯罪。依据《刑法》相关规定，16岁女孩已具备性同意能力，若双方自愿则不构成犯罪。但若存在强迫等情形，则可能触犯法律。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，加害者逃避法律责.

责任需由交管部门根据各方行为及过错认定。依据《道路交通安全法》，未遵守交规或疏忽大意可能担主责，不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

不需要，只要带全证件就可以，下面是申请助学贷款的条件：1、申请人必须是年满16周岁、具有完全民事行为能力的中国人民共和国公民，如果申请人未成年，则需经过其法定监护人书面同意后方可申请助学贷款；2、申请人学习态.

申请国家助学金时，母亲是否列为家庭成员需视具体情况。分析：从法律角度看，家庭成员通常包括父母、子女等直系亲属。但在助学金申请中，是否必须列出所有家庭成员，以及列出后对申请结果的影响，可能因具体政策而异。.

公司未按规定购买住房公积金，可申请劳动仲裁或向公积金中心投诉。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴纳住房公积金。公司未购买住房公积金，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司补缴，并可向当地.