用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算

拖欠工资赔偿金按应付金额50%-100%计算。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资逾期不付，需加付赔偿金，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉。
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处理拖欠工资赔偿金，常见方式有协商、投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。建议先尝试与用人单位协商，无果后再考虑投诉或仲裁，以确保权益得到保障。
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拖欠工资赔偿金计算如下：先协商，要求支付；若不支付，投诉劳动部门。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确赔偿要求；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 等待劳动行政部门处理，若用人单位仍不支付，可考虑提起劳动仲裁。