我的一个朋友介绍了一个16岁以下的童工去工作，

关于介绍童工工作的法律责任，根据《禁止使用童工规定》，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。此规定旨在保护未成年人的合法权益。除了罚款，若情节严重构成犯罪，还可能面临刑事责任。因此，介绍人应谨慎行事，避免触犯法律。
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从法律角度看，避免介绍童工的风险，应做到以下几点：一、严格核实应聘者年龄，确保应聘者年满16周岁；二、加强法律法规学习，了解并遵守《禁止使用童工规定》等相关法律法规；三、建立举报机制，鼓励员工及公众举报介绍童工的行为；四、定期审查招聘流程，确保流程合法合规，无漏洞可钻。
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若介绍人在不知情的情况下介绍了童工，应立即停止介绍行为，并向劳动保障行政部门报告，积极配合调查，说明不知情的情况。同时，应主动协助解决童工的安置问题，确保童工得到妥善照顾。这些行为有助于展现介绍人的积极态度，可能在一定程度上减轻法律责任。