请解释劳动关系与劳务关系的区别。

劳动关系与劳务关系主体、关系、报酬支付及法律适用均不同。依据《劳动法》，劳动关系由用人单位与劳动者构成，有隶属关系，报酬支付规律，纠纷由劳动法调整。不及时明确关系，可能导致权益保护不当，引发法律纠纷。
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处理劳动关系与劳务关系区别，常见方式为明确合同性质及双方权利义务。选择处理方式时，需根据用工实际情况及双方意愿，选择签订劳动合同或劳务合同，以确保合法权益。
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劳动关系vs劳务关系：1.劳动关系：需与用人单位签订，确立隶属关系，报酬规律支付，适用劳动法。2.劳务关系：双方可为个人或单位，平等关系，报酬支付无规律，纠纷由民法调整。具体操作：明确用工性质，选择合同类型，确保双方权益，避免法律纠纷。